为进一步深化城控集团转型改革，建立健全更具活力的选人用人机制，4月7日，集团组织开展机关中层管理岗位竞聘演讲活动，共有53人进入到了竞聘演讲环节。市政府国资委党委委员、工会主席李刚娟，市政府国资委人事科科长刘双，集团领导班子出席活动并现场打分评议。集团所属各公司代表进行现场观摩。

　　集团党委书记、董事长杜佐鹏在致辞中指出，开展竞聘上岗活动是形势所趋、事业所需，对于深化集团干部人事制度改革，加强干部队伍建设，具有十分重要的意义。既是贯彻落实中央、省、市国企改革三年行动的重要举措，也是集团深化改革20项重点任务之一。竞聘上岗是深化干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要途径。集团要以此次活动为契机，不断探索实践干部人事制度改革的新途径，着力优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，提升干部队伍整体素质。

　　参加竞聘同志结合自己的工作实际，从自我介绍、对竞聘岗位的理解、自身竞聘优势及下一步工作思路等方面进行演讲，语言表达流畅，仪态端庄大方，准备充分，发挥较好。评委们认真聆听，从专业能力、综合素质及现场表现等方面进行评分，市纪委监委派驻市政府国资委纪检监察组、集团纪委全过程参与监督，保证了此次竞聘活动公开、公平、公正。

　　李刚娟对竞聘活动进行总结点评。她对此次竞聘工作给予了充分肯定：一是秩兵厉马的准备充分，二是奋发向上的氛围浓厚，三是干部队伍的基础坚实。她强调，城控集团中层管理岗位竞聘上岗是集团人事制度改革的重要一环，这既是贯彻落实市委、市政府关于国企改革工作的重要举措，也是公司领导班子审慎思考的战略抉择，为集团集聚人才、建立干部队伍梯队、促进高质量发展提供了重要保障。她希望，参加竞聘的同志在工作上要永远充满活力、在生活上要坚持管住自己、在学习上要经常吐故纳新，在城控集团这个舞台上大显身手，齐心协力，为共同理想、共同目标、共同任务，共同担当。

　　此次岗位竞聘工作从3月上旬开始，先后经过了方案制定、方案公布、宣传动员、公开报名、资格审查、写作能力测试、竞聘演讲等阶段，得到全体干部职工的一致理解和支持。为集团集聚人才、建立干部队伍梯队、促进高质量发展提供了重要保障。（文：叶婷；图：梁冰）